컴캐스트의 브라이언 로베츠(Brian Robets) 최고경영자(CEO)는 경찰의 만행에 대한 전국적인 시위가 벌어지자 '우리의 말을 현실적이고 지속 가능한 행동으로 옮겨야 할 때'라고 말했다.
경찰의 만행과 인종차별에 반대하는 시위가 전국적으로 계속되자 Iogeneration의 모회사인 Comcast는 '인종, 민족, 성 정체성, 성적 지향 또는 능력에 대한 불의와 불평등'을 해결하기 위한 전사적 계획을 발표했습니다.
숨을 쉴 수 없다는 호소에도 백인 경찰이 9분 가까이 무릎을 꿇고 목을 짓눌려 숨진 흑인 조지 플로이드의 죽음은 경찰의 만행에 항의하는 시위를 촉발하고 전국적으로 조직적 문제를 해결하는 방법에 대한 논의를 촉발했다. 민족적 우월감. 인종차별에 반대하는 투쟁을 지원하고 다양성과 포용에 대한 회사의 약속을 확인하기 위해 Comcast는 광범위한 계획을 수립하고 있습니다.
컴캐스트 CEO 브라이언 로버츠는 회사의 의도를 발표했다. 6월 8일 월요일, 직원에게 보내는 메모에서 '흑인 커뮤니티에 대한 너무도 익숙하고 빈번한 폭력 행위에 대한 분노를 표현하고 이러한 불의를 부추기는 구조적 인종차별을 인정합니다.' Roberts는 계속해서 Comcast, NBCUniversal 및 Sky의 직원들과 이야기한 후 이러한 정확한 문제를 해결하기 위해 '포괄적인 다년 계획'이 개발되고 있다고 말했습니다.
Comcast는 불평등과의 싸움에 총 1억 달러를 할당할 예정이며 현금 7,500만 달러와 미디어 2,500만 달러를 향후 몇 년 동안 분배할 예정입니다. 회사는 NAACP 법률 방어 기금, 국가 행동 네트워크 및 지역 사회 정의 행동 기금과 같은 사회 정의 단체와 협력하여 '상당한 보조금'을 할애할 것입니다. 회사는 또한 연사, 타운 홀, 의무 교육 세미나를 통해 인종 관련 문제에 대해 회사 전체의 직원을 교육하고 다양한 인재에 투자하기 위해 노력할 것입니다.
또한 Comcast는 모든 플랫폼에서 흑인 인재와 스토리를 강조하고 '유색인 커뮤니티에 불균형적으로 영향을 미치는 디지털 불평등'을 해결하고 COVID-19의 영향을 받는 소규모 비즈니스에 자금을 투자할 계획입니다.
아래에서 Roberts의 전체 메모를 읽으십시오.
지난 일요일에 저는 흑인 커뮤니티에 대한 너무도 익숙하고 빈번한 폭력 행위에 대한 분노를 표현하고 이러한 불의를 부추기는 구조적 인종차별을 인정하기 위해 편지를 썼습니다. 저는 Comcast Cable, NBCUniversal 및 Sky의 리더들과 마찬가지로 많은 직원들과 이야기를 나눴고 우리는 하나의 회사로 움직이기 시작했습니다. 우리가 모든 답을 갖고 있지는 않다는 것을 알고 있지만, 우리는 말을 실제적이고 지속 가능한 행동으로 옮길 때라는 데 동의합니다.
우리는 Comcast만으로는 이 복잡한 문제를 해결할 수 없다는 것을 알고 있습니다. 그러나 당신은 우리 회사가 지속적인 개혁을 주도하는 데 필수적인 역할을 하려고 노력할 것이라는 약속을 갖고 있습니다. 우리는 함께 보다 평등하고 정의롭고 포용적인 사회를 만드는 데 도움이 되기를 바랍니다.
이를 위해 우리는 인종, 민족, 성 정체성, 성적 지향 또는 능력에 대한 불의와 불평등에 맞서 싸우기 위해 1억 달러를 할당하는 포괄적인 다년 계획을 개발하고 있습니다. Comcast NBCUniversal Foundation 및 사회적 영향 프로그램을 통해 당사가 현재 소수의 커뮤니티를 지원하는 수천 개의 조직에 대한 기존 약속 외에도 향후 3년 동안 현금 7,500만 달러와 미디어 2,500만 달러가 배포될 것입니다.
NBCUniversal의 EVP이자 최고 다양성 책임자인 Craig Robinson은 기업 수준에서 저와 함께 이러한 노력을 주도할 것이며 Comcast, NBCUniversal 및 Sky의 비즈니스 리더와 협력하여 프로그램을 구축하고 리소스를 할당하며 국가 및 지역 조직과 협력하여 의미 있는 변화. 각 회사는 비즈니스 내에서 지속 가능한 프로그램을 만들고 이러한 노력을 함께 구축할 수 있도록 직원의 아이디어를 적극적으로 요청할 것입니다. 앞으로 몇 주 안에 이러한 이니셔티브와 계획에 대해 더 많이 공유할 예정이지만 오늘은 주요 초점 영역을 간략히 설명하고자 합니다.
사회적 정의: 우리는 불의와 불평등을 근절하기 위해 노력하는 조직과 협력하고 상당한 보조금을 제공할 것입니다. 조직에는 전국 도시 연맹(National Urban League), 평등 정의 이니셔티브(Equal Justice Initiative), 전미 유색인종 발전 협회(National Association for Advancement of Colored People), NAACP 법률 방어 기금, 국가 행동 네트워크 및 커뮤니티 정의 행동 기금이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
직원: 우리는 승진, 고용 및 교육을 포함하여 다양성 및 포용성의 모든 영역에서 우리의 노력을 가속화할 것입니다. 우리는 타운 홀, 연사 시리즈, 의무적인 반인종주의 및 반편견 교육을 통해 인종 관련 문제를 더 잘 이해하고 중요한 대화를 비록 불편하더라도 회사 전체의 모든 사람이 교육할 것입니다. 우리는 직원 자원 그룹에 추가 재정 지원을 제공하고 다양한 인재에 투자하여 가시성, 기회 및 후원을 제공하는 동시에 다양성 채용 전략을 지속적으로 강화할 것입니다. 우리는 함께 Comcast, NBCUniversal 및 Sky의 모든 수준에서 인종적 민감성을 장려하고 직장 내 명시적 및 암묵적 편견을 근절하는 것을 목표로 합니다.
인식 및 교육: 우리는 흑인의 목소리와 흑인 이야기를 강조하고 시청자에게 인종차별 반대 교육과 불평등 인식을 우선 순위로 삼아 다양하고 포용적인 문화, 관점 및 경험을 교육하는 데 회사의 미디어 자원을 최대한 활용할 것입니다. 우리는 조직 전체에서 플랫폼을 사용하여 인종과 관련된 사회적 문제를 지속적으로 조명할 것입니다. NBC 뉴스는 지난 화요일 방송된 '지금 우리 소리가 들리나요' 특집과 유사한 일련의 타운 홀을 호스트할 예정이며 X1, Flex, Peacock 및 Sky 플랫폼을 사용하여 다문화 콘텐츠를 홍보하고 증폭할 것입니다.
디지털 자산: 우리는 유색인종 커뮤니티에 불균형적으로 영향을 미치는 디지털 불평등을 해결하기 위한 회사의 오랜 약속을 심화할 것입니다. 지난 10년 동안 Comcast의 Internet Essentials는 8백만 명 이상의 저소득층을 가정에서 인터넷에 연결했습니다. 우리는 연결성을 넘어 경제적 이동성 향상을 목표로 젊은이들과 숙련된 성인들에게 디지털 기술 교육을 제공하겠다는 약속을 확대하고 있습니다. 유색인종 소녀들이 STEM 분야의 혁신가가 되도록 힘을 실어주는 Black Girls Code와 자원이 부족한 커뮤니티의 젊은이들의 잠재력에 불을 붙이는 BUILD와 같은 지원 조직이 두 가지 예입니다.
소규모 비즈니스 기회: 우리는 COVID-19의 여파로 장기간 폐쇄의 영향을 받은 소규모 사업체를 돕기 위해 자금을 투입할 것이며, 이러한 자금의 상당 부분을 유색인종 소유 사업체에 할당할 것입니다. Comcast Business와 Effectv는 지난 몇 개월 간의 사건으로 영향을 받은 기업을 지원하고 개장 준비가 되면 방송 시간과 상업 프로덕션을 제공할 것입니다. 또한 흑인 창업자를 위한 새로운 LIFT Labs 프로그램을 만들고 Comcast Ventures와 액셀러레이터를 통해 다양한 기업가에 투자하며 흑인, 라틴계 및 여성 기업가에 대한 투자에 중점을 둔 Catalyst 프로그램을 확장할 것입니다.
당신의 경험과 두려움을 용기내어 이야기해 주신 분들께 진심으로 감사드립니다. 더 나은 미래를 향한 우리의 길을 위해 여러분의 통찰력 있는 아이디어를 더 많이 들을 수 있기를 기대합니다. 우리는 함께 더 잘하고 실질적이고 지속 가능한 변화를 만들 수 있는 새로운 기회를 제공하는 고통스럽지만 강력한 순간에 직면해 있습니다.
